“花总”信息再泄露,酒店搞不好卫生管不住用户隐私?

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“花总”信息再泄露,酒店搞不好卫生管不住用户隐私?

时间:2019-09-11 10:30:57 来源:网络整理 作者:匿名 热度:371℃

此前,有雄安新区管委会负责人曾表示,新区未来将不搞土地财政,财政收入主要来自税收收入,以及土地增值收益。具体来讲,不搞土地财政就是政府不再以“卖”地为主,土地使用权为政府与老百姓共有。

这两年酒店行业高速扩张,诞生了不少体量相当庞大的品牌。与酒店被资本化同时发生的是互联网化,大多数酒店开始采用数字化的方式进行管理。

借助近年来鄢陵县开展“舞台艺术送农民活动”“戏曲进校园活动”“精准文化扶贫活动”的东风,板车剧团结合农村实际和扶贫攻坚,排演了《天下父母》《新路》《谁不夸咱家乡好》《扶贫帮困结穷亲》等十几部脍炙人口的新剧目,如今演出订单不断。

另一个可以作为参照的案例是,今年8月,旗下拥有汉庭、美爵等诸多品牌的华住,用户数据疑似被上传到暗网上,泄露数据涉及1.3亿人,信息条数达到5亿条。这些海量的用户数据被公然叫卖,成为地下黑产的一部分,它所呈现的,正是酒店在隐私管理上的巨大漏洞。

在这种前提下,同一个集团下的不同酒店之间,甚至行业共同体之间,基于抵制负面曝光者的考虑,用户数据完全有可能被共享。

当然话说回来,不管是系统漏洞,还是酒店内鬼,用户身份、开房信息频繁被泄露,通常都是酒店数据管理不当的结果。至于此次“毛巾门”风波,利用信息获取优势,故意泄露“花总”护照以泄愤的意图相当明显,它暴露的是数据管理问题,更是企业良知问题。

“攀枝花”是当地人对“木棉花”的叫法。木棉是生长在热带、亚热带的一种树,成年树高达10米以上,树干有刺。早春开花,先开花后长叶,花由五片曲线花瓣包围着一束黄色花蕊,花朵有碗口大小,深红色,开放时满树如火如荼,极为壮丽,因此享有“英雄树(花)”称号。攀枝花现在是攀枝花市的市花。

临沧中院审理后综合以上情节,依法对蒋兆岗作出判决

11月14日晚,微博网友“花总丢了金箍棒”发布视频《杯子的秘密》,揭露了14家五星级酒店脏浴巾擦杯子擦马桶等卫生乱象。但在涉事酒店道歉的同时,“花总”的个人护照信息两度遭泄露,聊天截图显示,贵阳汉唐希尔顿花园酒店员工称“花总入住时相互通知”,以进行提防;洲际酒店集团员工评论“丑人多作怪”等。目前两家传播护照信息的酒店都道歉了,但并没有交代泄露的源头。

天桥艺术中心位于北京自然博物馆和天桥剧场之间,占地1.65公顷,建筑面积7.5万平方米。它内含一个1600座具有国际水准、以音乐剧为演出特色的大型综合性剧场,一个1000座的中型戏剧场,一个400座的小剧场和一个300座的多功能厅。

改变始于2008年11月,河南省登封市大冶镇周山村的一场“女娶男”婚礼:只有女孩的农家,开出十多辆车的车队,去男方家迎回了新郎,搞了一场男到女家的新式婚礼。婚礼的台子上红对联写着:男尊女、女尊男,男女平等;男娶女,女娶男,两样都行。层叠的村民新奇地围观着,李慧英团队由婚俗撬开周山村固有的传统。

其实相较脏浴巾擦杯子的卫生乱象,涉事酒店挟用户信息打击报复的操作,恶劣程度更甚。在酒店掌握海量用户数据的前提下,这种排斥式打击显示出让人后怕的一面。比如,涉事的贵阳汉唐希尔顿花园酒店,“花总”并没有入住,那么是通过什么渠道获取的护照信息,而酒店对用户数据的采集、使用和保管过程中的信息不对称,也意味着隐私被侵犯能够隐秘地进行。

去年开始实施的《网络安全法》第三十六条要求,网络运营者对其收集的公民个人信息必须严格保密,不得泄露、篡改、毁损,不得出售或者非法向他人提供。但正如酒店用脏浴巾擦杯子难以监管一样,对用户数据的管理,由于信息不对称,很大程度上也只能依赖自律。

搞不好卫生,也管不住用户隐私,受到再强烈的火力攻击也没什么可冤的。如果这就是五星级酒店的运营水准,那只能说这个行业的底线,比我们想得还要不堪。

另一方面,从用户信息录入到管理,泄露的渠道从在线OTA平台、点评网站到网络运营商、黑客,可谓多种多样。像华住旗下的汉庭等酒店,在2013年曾因为WiFi管理和认证管理系统存在漏洞,导致大量用户数据被泄露。

毕竟比起好的结果,这点花费是值得的。何况,如果没考上,这些钱还会被退还一部分。

搞不好卫生,也管不住用户隐私,受到再强烈的火力攻击也没什么可冤的。如果这就是五星级酒店的运营水准,那只能说这个行业的底线,比我们想得还要不堪。而作为海量用户信息的持有者,缺少法律底线意识,某种程度上是一件更危险的事。(熊志)

比较而言,中国高中生的网络使用行为对生活、睡眠的影响较小,但分别有两成多经常走路时玩手机、因玩手机而睡眠不足,其中隐含的安全和健康问题也不容忽视。需要重视的是,中国高中生上网引发的情绪问题较多,有三成高中生会因为玩手机被人制止或打扰而焦躁,多于韩国和日本。

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李玉赋:工会工作法治化建设的成绩有目共睹,但是同党和国家的要求与职工群众的期待相比还有差距,特别是一些工会干部法治意识薄弱、依法维权能力不足。面对新的形势和任务,工会工作法治化建设要以强化法治思维为切入点,以提高依法维权能力为着力点,以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为落脚点,依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,坚持在法治轨道上开展工会各项工作。概括起来主要有四点。


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